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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的应用范围相同

C:二者的概念内涵相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:售后服务

D:销售渠道

答案：A

4.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:管理成本

答案：A

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：C

8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:淘汰策略

C:比较策略

D:轮廓匹配策略

答案：C

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

13.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:渗透定价策略

D:心理定价策略

答案：D

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的概念

答案：A

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘对象

C:招聘计划

D:具体情况

答案：B

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:保密事项

D:补充保险??

答案：A

17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

18.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计件工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：B

20.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

21.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A: