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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

2.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:TAT

D:MBTI

答案：C

3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

4.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：B

5.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：B

6.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:货币工资水平

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案：B

7.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:建立完整的目标体系

C:针对考核目标进行评价

D:要求主管人员进行授权

答案：B

8.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:持续增加

C:先增加后减少

D:先减少后增加

答案：C

12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

13.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：C

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

15.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位或接受单位

D:接受单位

答案：B

17.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:财务类

C:内部流程类

D:人力资本类

答案：B

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：B

20.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：A

21.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:社会

D:个人

答案：C

22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

23.对员