贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（巩固）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:权威型

B:自我中心型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：B

3.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:普通员工

C:有发展潜力的员工

D:企业的中层管理者

答案：A

4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:分析失败的原因

C:说明面谈的目的

D:营造和谐的气氛

答案：D

6.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：C

7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:④③①②

C:③①②④

D:①②③④

答案：D

8.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:绩效考评指标体系

答案：C

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：C

11.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：C

12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:创造

D:能动性

答案：A

13.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:服从领导

D:加班加点

答案：B

16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中级管理人员

C:基层工人

D:初级管理人员

答案：A

17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩绞金字塔法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：A

18.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:题目

D:解释

答案：B

19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:企业文化

C:角色模糊

D:工作条件

答案：C

20.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:合作上进

C:礼尚往来

D:敞开心扉

答案：D

21.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

B:会导致漠视纪律的风气

C:落脚点是相互利用

D:有助于人际和谐

答案：D

23.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

24.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:战略联合型

C:合作