贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺冠）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:一岗一薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:企业账户

B:机构账户

C:个人账户

D:集体账户

答案：C

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:波动期

B:稳定期

C:持续期

D:变化期

答案：C

4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律后果

C:劳动法律体系

D:劳动法律事件

答案：D

5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:提起诉讼的权利相同

B:生效时间相同

C:结束仲裁程序

D:不具有强制执行效力

答案：C

6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:管理游戏

答案：B

8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的期限

B:工资协议的终止条件

C:调整劳动关系运行的重要机制

D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

答案：C

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评信息的有效性

答案：B

10.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：B

11.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全视角考评方法

C:深层次考评方法

D:全方位考评方法

答案：B

12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

13.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：B

14.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:舒尔茨

B:梅奥

C:泰罗

D:马斯洛

答案：B

15.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:改善自身的竞争优势

B:促进员工和企业共同发展

C:提髙经济效益

D:提高员工素质

答案：A

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:准备阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：D

18.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

20.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:用工单位与劳务派遣单位

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

21.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

22.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:学员

B:教学组织

C:培训教师

D:教育

答案：A

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人