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专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案(培优)
第I部分单选题(50题)
1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率
A:交易成本
B:人力资本
C:行为较色
D:一般系统
答案:A
2.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案:C
3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业竞争策略
C:企业文化
D:企业战略
答案:C
4.相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于()。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是职能专家
答案:B
5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案:D
6.上司临时安排你完成一项重要任务,任务又急又难,你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会()。
A:先接受任务,完成不了再解释
B:为了避免损失,还是会推掉任务
C:坚定信心,千方百计完成任务
D:接受任务,但觉得上司把完成不了的任务交给自己,多少有些刁难的味道
答案:B
7.关于胜任特征下列说法错误的是(.)。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案:D
8.不限定工作环境的培训转化理论是()。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案:C
9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案:B
10.与胜任特征模型关系最为紧密的是()。
A:WAI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案:D
11.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:环境
D:社会
答案:A
12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高,对自己的期望低
B:对企业的期望低,对自己的期望低
C:对企业的期望低,对自己的期望高
D:对企业的期望高,对自己的期望高
答案:A
13.关于企业集团,以下说法不正确的是()。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案:C
14.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案:C
15.如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:说逆耳之言
D:实话实说
答案:D
16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案:A
17.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案:A
18.工会的基本职责是()
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案:A
19.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案:C
20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案:C
21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。
A:单通道职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案:B
22.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:市场式
D:家族式
答案:D
23.现在新的发展趋势之一是股
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