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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

答案：C

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：A

3.以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：C

4.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇员是被派遣的劳动者

B:是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:要求预测者具有高度的想象力

C:不会受预测者知识水平的限制

D:能够引导员工的职业生涯规划

答案：C

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:无须承担责任

B:按照劳动合同的规定承担责任

C:承担法律责任

D:承担道义上的责任

答案：B

7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:高校及培训机构

B:企业内部培训中心

C:企业的基层单位

D:企业技术主管部门

答案：B

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定性化、行为化

C:定量化、行为化

D:定量化、结果化

答案：C

10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:特征

C:综合

D:结果

答案：A

11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训设备

C:培训者

D:培训场所

答案：A

12.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:指定角色的讨论

C:无情境讨论

D:情境性的讨论

答案：A

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤②③④

B:①④②⑤③

C:①④③⑤②

D:①⑤④②③

答案：D

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

15.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:周

B:月

C:季

D:年

答案：D

16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：B

17.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:基础知识测验

B:性格测验

C:专业知识测验

D:外语考试

答案：B

18.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:经济计量模型法

B:回归分析法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：D

19.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：A

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策的客观性较高

C:运用运筹学的原理

D:决策人员来源广泛

答案：A

21.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:方法

B:手段

C:内容

D:实质

答案：D

22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织