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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:五个

B:四个

C:三个

D:两个

答案：B

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:向朋友要钱

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：B

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:实际感受程度

B:客观比较结果

C:主观心理感受

D:期货满足程度

答案：C

4.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对学员要求较高

B:模拟情景准备时间长

C:模拟情景质量要求高

D:对组织者要求高

答案：A

5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:导人阶段

答案：A

6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:以工作产出为导向

B:不利于强化企业的核心价值观

C:具有全方位、多角度的特点

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：C

7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为锚定量表法

B:关键事件法

C:行为观察法

D:加权选择量表法

答案：C

8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织信息控制

B:组织的权、责结构

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：A

9.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:计划式

B:改良式

C:渐进式

D:爆破式

答案：C

10.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：B

11.绩效考评量表不包括（）。

A:差异量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：A

12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:适当原则

B:效益原则

C:有效原则

D:优先原则

答案：D

13.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:民主集中制

C:群众路线

D:人道主义

答案：A

14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理方法

C:绩效管理目标

D:绩效管理内容

答案：A

15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

16.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：B

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:200万元

C:50万元

D:100万元

答案：B

18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评佶

D:结果评估

答案：A

19.()是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:就业权和择业权

答案：D

20.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:组织战略与经营规划

C:员工薪酬福利水平

D:部门职能与岗位职责

答案：C

21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

22.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:要求预测者具有高度的想象力

C:不会受预测者知识水平的限制

D:能够引导员工的职业生涯规划

答案：C

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