贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:婚姻状况

C:身体素质

D:性别年龄

答案：C

3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:技术

B:智力

C:管理

D:创新

答案：D

5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:人工成本

B:企业战略

C:管理幅度

D:组织结构

答案：C

7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:灵活性

B:亲切性

C:有效性

D:及时性

答案：D

9.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业管理者的需要

B:企业全体员工的需要

C:社会的人的需要

D:企业投资者的需要

答案：A

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理方法设计

D:绩效考评标准设计

答案：B

11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:需求分析模块

B:目录模块

C:计划概要模块

D:主题计划模块

答案：A

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:15万元

B:5万元

C:3万元

D:10万元

答案：B

13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：A

14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：D

15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:面谈调查法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:文献收集法

答案：C

16.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:师资费用较低

C:带来全新理念

D:选择范围较大

答案：B

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键绩效指标

C:关键竞争法

D:标杆基准法

答案：A

18.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:保证培训活动按照计划进行

C:可以为管理者决策提供所需的信息

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：B

19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：C

20.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:口头承诺

答案：D

21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:平等协商确定

B:按合同期限的一定比例确定

C:最长不得超过6个月

D:按合同期限的1/12确定

答案：C

22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:50分位

C:75甚至90分位

D:45分位

答案：C

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:转换比率法

答案：C

24.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最多

B:最低

C:适中

D:最高

答案：B

25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程