贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的来源不包括()

A:经营规划

B:发展战略

C:绩效短板

D:组织战略

答案：B

2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：D

3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：C

4.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPE

C:KPI

D:KPP

答案：C

5.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:勤勉

C:忠诚

D:敬业

答案：D

6.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训者

C:培训场所

D:培训设备

答案：A

7.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最便宜

B:最可靠

C:最耗时

D:最常用

答案：C

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:岗位指南

B:工作任务表

C:培训者指南

D:学员手册

答案：D

9.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:隶属性

C:内容是劳动

D:平等性

答案：A

10.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:考评指标

C:考评方法

D:绩效反馈

答案：A

11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试指导》

B:《考试分析》

C:《考试预测》

D:《考试大纲》

答案：D

12.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:作业次数

C:工作数量

D:工作时间

答案：A

13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:信度

B:相关度

C:标度

D:效度

答案：A

14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:情景模拟

B:角色扮演

C:课堂授课

D:示范模拟

答案：A

15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职业

B:责任

C:职能

D:权限

答案：B

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:浮动幅度

B:工资差距

C:等级重叠

D:工资档次

答案：A

18.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:迪克和凯里的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:肯普的教学设计程序

答案：D

19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:非强制性

C:系统性

D:自治性

答案：C

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业文化

C:企业行业特征

D:企业发展战略

答案：A

21.企业年金适用于()

A:临时员工

B:试用期满的员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：B

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

B:调整、规范工资分配关系

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案：A

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:企业是劳动力的供给方

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：A

24.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:③②①

C:①③②

D:②①③

答案：A

25.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：A

26.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:员工代表

B:用人单位方面的代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：A

27.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A: