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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动环境

D:劳动强度

答案：C

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:协调技能

C:人文技能

D:理论技能

答案：D

3.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：C

4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:首因效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动效率定员法

B:计量经济模型

C:比例定员法

D:劳动定额分析法

答案：D

6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:个案研究法

C:头脑风暴法

D:经验总结法

答案：C

7.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:重复性

C:可观察性

D:共通性

答案：B

8.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议主体的团体性

C:内容的复杂性

D:争议内容的特点性

答案：C

9.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.15

D:0.25

答案：A

10.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：A

11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:教师选定

C:教学形式

D:课程设置

答案：B

12.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:操作

B:执行

C:管理

D:作业

答案：D

13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:10％～20％

B:70％～80％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：B

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:10

C:5

D:20

答案：B

16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：A

17.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:针对行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:以学习知识为目的

答案：C

18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:劳动过程与产品的投入与产出关系

B:劳动给付和工资的交换关系

C:人和物的关系

D:物与物的关系

答案：B

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:劳动制度

B:岗位评价

C:岗位规范

D:工作分析

答案：C

20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：C

21.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:设备定员标准

B:效率定员标准

C:综合定员标准

D:比例定员标准

答案：C

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:10个

C:5个

D:40个

答案：B

23.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:劳动行政部门代表

B:职工代表

C:用人单位代表

D:工会代表

答案：A

24.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:专业性调查

B:商业性调查

C:市场性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

25.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培