贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作态度

B:工作过程

C:工作绩效

D:工作行为

答案：C

2.岗位薪点数的构成不包括()。

A:个人薪点

B:岗位薪点

C:加分薪点

D:部门薪点

答案：D

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:200

C:500

D:50

答案：B

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:等于

B:优于

C:高于

D:低于

答案：D

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45294

B:45293

C:全部

D:45325

答案：B

6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

7.()又称为序列化面试。

A:情景面试

B:单独面试

C:小组面试

D:一次性面试

答案：B

8.间接薪酬不包括（）。

A:员工福利

B:股票期权

C:社会保险

D:年终资金

答案：D

9.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:马尔可夫模型

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：B

10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:工作和任务

B:责任

C:关系

D:成果

答案：D

11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：B

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:混合型政策

B:跟随型政策

C:滞后型政策

D:领先型政策

答案：A

13.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:知情权

C:单方决定权

D:咨询权

答案：C

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：A

15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:工资增长较慢、经济效益较差

C:生产经营正常、有经济效益

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：A

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:薪酬调整

C:从上而下法

D:薪酬计划

答案：A

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的等级数量要合理

B:各标准间的差距要合理

C:标准的含义要明确

D:考评标准越多越好

答案：D

18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：A

19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:人员比率法

B:描述法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：B

20.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

答案：C

21.()是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:任务与目标原则

C:有效管理幅度原则

D:专业分工与协作原则

答案：B

22.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:乐观系数决策标准

D:中庸决策标准