贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:强制分布法

D:行为观察法

答案：C

2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:态度

C:智慧

D:认知

答案：B

3.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:配对比较法

C:目标管理法

D:合成考评法

答案：A

4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:可以从大中专院校聘请

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:培训成本比较低

答案：A

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：A

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:扩大作业法

D:工作连贯法

答案：C

7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对岗不对人”

B:“人岗相结合”

C:“人岗相分离”

D:“对人不对岗”

答案：A

8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：C

9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:完善的劳动人事规章规则

B:健全的员工绩效管理体系

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:静态的员工教育培养和训练体制

答案：D

10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:落后标准

C:先进标准

D:平均标准

答案：A

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45297

D:45306

答案：B

12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:③②①④

C:①②③④

D:③①④②

答案：A

14.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

15.资源的有限性称为资源的（）。

A:竞争性

B:增值性

C:有效性

D:稀缺性

答案：D

16.()不是面试前应该做的准备工作。

A:确定面试的时间和地点

B:消除应聘者的紧张情绪

C:科学合理地设计面试问题

D:详细了解应聘者的资料

答案：B

17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:精确度

C:认同度

D:过程关注度

答案：A

18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:不同意、反感、生气

B:紧张、害怕、焦虑

C:厌倦、自以为是、紧张

D:紧张、不耐烦、自负

答案：B

19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:先天因素可以造成素质差异

B:后天因素可以造成素质差异

C:测评的内容是心理素质

D:人的素质是有差异的

答案：C

20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:标准值

C:基值

D:浮动值

答案：C

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:结论可信度高

C:时间花费较少

D:得到的培训需求信息有价值

答案：B

22.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有风险意识

C:要有大局意识

D:要有慎微意识

答案：B

23.（）以行为科学为理论依据,强调人的