贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要明确企业员工培训的细节问题

B:要具有前瞻性和全局性

C:规划期限一般为3—5年或5年以上

D:要规定培训的总方针和总任务

答案：A

2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导情境理论

B:领导者参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：A

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与劳务派遣单位

C:用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

6.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略评价标准

B:实际成效

C:战略分解

D:绩效评价

答案：C

7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:结果性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:过程性效标

答案：C

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:及时性

C:真实性

D:开放性

答案：B

9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：B

10.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:专题性调研

B:获取书面信息

C:获取口头信息

D:技术性预测

答案：C

11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:短期指标与长期指标结合

C:财务与非财务指标相结合

D:战略目标自上而下分解

答案：A

12.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:员工面谈

D:工作描述

答案：A

13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司的分配机制问题

B:公司用人问题

C:自己的学习和培训问题

D:改变工作条件问题

答案：C

14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训教师

B:培训管理委员会

C:培训中心

D:各职能部门的培训管理人员

答案：A

15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:绩效工资

B:股票期权

C:基本工资

D:奖金

答案：B

16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:战略制定

C:录用

D:保持

答案：B

17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:同侧效度

B:预测效度

C:内容效度

D:费用效度

答案：A

18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:③①②

C:③②①

D:②①③

答案：C

19.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:物理测验

B:行为测量

C:心理测量

D:情商测验

答案：C

20.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:个体差异原理

C:人员开发原理

D:工作差异原理

答案：A

21.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:尽可能进行全面调查以保证调查质量

答案：D

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:人口普查

C:抽样调查

D:问卷调查

答案：C

23.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:培训者指南

B:学员手册

C:工作任务表

D:岗位指南

答案：B

24.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:技术性失业

B:结构性失业

C:摩擦性失业

D:需求不足性失业

答案：D

25.改变某个科室的职能或