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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:情境测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：A

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:20

B:5

C:10

D:2

答案：C

3.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:马尔可夫模型

答案：D

4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:基本信息

B:问卷说明

C:主体部分

D:问卷附录

答案：D

5.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:收益性

C:创造性

D:累积性

答案：C

6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:调解

C:和解

D:协商

答案：A

7.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升制度

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：B

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:企业职工代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：B

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：A

10.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效计划阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:绩效执行阶段

答案：B

11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:管理

B:执行

C:作业

D:操作

答案：C

12.()的工资标准不以金额表示。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

13.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和标准差

C:几何平均数和中位数

D:算数平均数和标准差

答案：A

14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:成本

C:规模

D:质量

答案：D

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:企业是劳动力的供给方

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：A

16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.05

D:0.5

答案：B

17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

18.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:效度

C:信度

D:标度

答案：C

19.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:威胁

B:优势

C:机会

D:劣势

答案：C

20.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

21.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以挖掘潜力为宗旨

C:以提高效率为核心

D:以立体开发为特征

答案：A

22.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:制定培训规划

C:培训评估分析

D:明确培训目标

答案：A

23.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:任命法

C:档案法

D:推荐法

答案：A

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：A

25.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:任何时候都能够直接提出自己的意见