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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：A

2.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：A

3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:基层员工

C:全体员工

D:销售部门

答案：C

4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:构建完整的劳动力市场体系

C:转变政府劳动管理部门职能

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:利益争议

D:团体争议

答案：A

6.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:两次调查时间间隔为两年

C:主要是通过抽样调查方法取得

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

8.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:技术性失业

D:季节性失业

答案：B

9.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:行为激励

C:目标激励

D:心理激励

答案：B

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:集体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：C

11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:培训规划的研讨与修正

B:撰写培训规划方案

C:提出培训规划的需求

D:获取培训规划的信息

答案：C

12.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪70年代

C:20世纪60年代

D:20世纪90年代

答案：D

13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它属于综合评估

答案：A

14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：D

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标准

C:标度

D:标记

答案：B

16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:仁

C:态

D:气

答案：B

17.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:综合面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:半结构化面试

答案：B

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：B

19.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:解达不成

B:当事人约定期限内仍未达成协议

C:调解达成协议

D:凋解期跟届薄不能结案

答案：C

20.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

21.在单位工作时，你会（）。

A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

答案：B

22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:1人

C:5人

D:20人

答案：A

23.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法的首要原则

答案