贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:咨询机构

D:超事业部制

答案：C

2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:将财务与非财务指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:有利于企业战略的实施

答案：A

3.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:行为观察法

D:强制分布法

答案：D

4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:调解

B:协商

C:仲裁

D:诉讼

答案：A

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:月

C:周

D:季度

答案：B

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:法定性

B:技术性

C:强制性

D:统一性

答案：C

8.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:解决复杂问题

答案：D

9.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:获取培训规划的信息

B:提出培训规划的需求

C:培训规划的研讨与修正

D:撰写培训规划方案

答案：B

10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:渐进式

B:计划式

C:改良式

D:爆破式

答案：C

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:第一印象

答案：D

12.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学目标

B:教学环节

C:教学形式

D:课程设置

答案：A

13.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:预测效度

C:内容效度

D:同侧效度

答案：C

14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:业绩特征

B:心理特征

C:胜任特征

D:行为特征

答案：C

15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:思维方式

C:工艺流程

D:心理素质

答案：C

16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:关键事件法

C:短文法

D:加权选择量表法

答案：C

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:预防为主

B:以人为本

C:效率优先

D:安全第一

答案：C

18.企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:下线

C:基准线

D:均值线

答案：D

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评佶

D:行为评估

答案：A

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:避免可能出现的劳动歧视问题

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：B

21.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：A

22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和持久性

B:绝对性和时间性

C:相对性和持久性

D:相对性和时间性

答案：D

23.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:1年

C:2年

D:5年

答案：B

24.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:解决问题能力

B:特殊技能

C:创造能力

D:基础理论知识

答案：A

25.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:平均工时

B:定额工时

C:标准工时

D:实耗工时

答案：C

26.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评