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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:提高组织的知名度

C:提高组织效率和经济效益

D:改善组织的环境

答案：C

2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:结果

B:过程

C:目标

D:方法

答案：C

3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:综合计算工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：C

5.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:要求

B:测量

C:计量

D:标准

答案：D

6.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:体力状况

B:性别年龄

C:文化素质

D:智能素质

答案：B

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：A

8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:后继效应

B:晕轮效应

C:优先效应

D:个人偏见

答案：B

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：B

10.企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会组织

B:高层管理组织规范

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

11.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：D

12.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:比较评估法

D:目标评估法

答案：B

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：A

14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际产出

C:实际投入

D:工作行为

答案：B

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:小动物保护协会的人们有爱心

B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

答案：A

16.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:有助于开拓市场空间

C:提高组织的竞争力

D:有助于调动员工的积极性

答案：B

17.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训项目的管理费用

B:教室设备的租赁费用

C:教材印发购置费用

D:培训教师的课酬

答案：A

18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:工资指导线下线

C:工资指导线

D:基准线

答案：A

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:45

B:60

C:15

D:30

答案：C

20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业管理者的需要

B:企业全体员工的需要

C:企业投资者的需要

D:社会的人的需要

答案：A

21.（）不属于组织结构分析的内容。

A:内部环境变化对企业组织职能的影响

B:员工与岗位之间是否匹配

C:决定企业经营的关键性职能

D:各种职能的性质及类别

答案：B

22.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:调解委员会的调解是