贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:路径…目标理论

答案：A

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：B

5.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：A

6.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:设计战略控制程序

D:制定战略评价标准

答案：C

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养?

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

10.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:隐瞒广告

答案：C

11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:排序法

答案：A

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

13.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

14.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.3

B:0.2

C:0.5

D:0.4

答案：B

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：A

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度?

D:需要来源于动机

答案：D

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备定员

C:按劳动效率定员

D:按设备岗位定员

答案：D

20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：B

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬