贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:逐步提高工资水平

C:调整、规范工资分配关系

D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

答案：D

2.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升预案

答案：D

3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:高于

B:等于

C:优于

D:低于

答案：D

4.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：A

5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es0

C:Es1

D:Es1

答案：C

7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:2016年度竞争对手的平均工资水平

C:该企业2016年度核心员工流失率

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：A

8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:汇总报表

B:例会制度

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：C

9.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优战略

B:最优比例

C:最优经济效果

D:最优发展速度

答案：A

10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:熊彼特

B:德鲁克

C:泰勒

D:法约尔

答案：A

11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作态度

B:工作过程

C:工作绩效

D:工作行为

答案：C

12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:薪酬给付的主观性较强

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:根据岗位性质给付工资

答案：A

13.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:及时原则

B:客观原则

C:真实原则

D:准确原则

答案：A

14.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:关键绩效

C:企业的价值体系

D:工作岗位说明书

答案：A

15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:标准化

C:系统性

D:有效性

答案：A

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司与母公司

C:分公司与总公司

D:企业集团

答案：C

17.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，随时服从安排

B:按休假期限，继续外出

C:取消外出计划，到公司上班

D:继续外出，但缩短外出时间

答案：A

18.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

19.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:零基定员法

C:运用数理统计方法对管理人员进行定员

D:效率定员法

答案：D

20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:横向整合战略

D:增大数量战略

答案：C

21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标尺

C:标准

D:标度

答案：D

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:身体素质

C:婚姻状况

D:性别年龄

答案：B

23.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:公正合法性

B:成本经济性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

24.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：D

25.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的