贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际投入

B:工作方式

C:工作行为

D:实际产出

答案：D

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:爱国为民

D:诚实守信

答案：C

4.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

答案：A

5.（）是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情态

C:性情

D:情感

答案：A

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:相关性

C:系统性

D:价值性

答案：B

7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:横向比较法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

8.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:对组织者要求高

C:模拟情景准备时间长

D:对学员要求较高

答案：D

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:无限

D:一次

答案：D

10.岗位写实的对象是（）。

A:集体

B:工作内容

C:工作行为

D:员工操作的设备

答案：D

11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:评价结果与任职者无关

D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：A

13.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:岗位指南

B:工作任务表

C:学员手册

D:培训者指南

答案：C

14.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：A

15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:投资效益原则

答案：B

16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:符合培训目标

C:培训师的学历

D:培训师的专业性

答案：C

17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:项目团队

C:交叉团队

D:流程团队

答案：A

19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:马尔可夫模型

答案：C

20.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训过程

B:培训方法

C:培训目标

D:培训结果

答案：C

21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:管理人员

C:IT行业

D:流水线工人

答案：A

22.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

23.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:补偿性

C:社会性

D:互济性

答案：A

24.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:上报

C:转岗

D:解聘

答案：A

25.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:组织一次考试需要耗