贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:集体合同为定期合同

答案：C

2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的作用

答案：A

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:合同期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:成本比较低

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:三方协议

C:劳动合同

D:用人许可证

答案：A

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:难度

答案：B

9.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

10.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:事件处理法

C:案例分析法

D:个案分析法

答案：A

11.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:排列法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：A

12.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:关键事件法

答案：B

14.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:收入

C:福利

D:奖励

答案：B

15.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:基本时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

18.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训

D:培训奖惩

答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

20.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:360度考评法

D:绩效标准法

答案：B

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

23.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主