- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
简单茶厂用工合同范文7篇
篇1
甲方(雇主):______茶厂
地址:______
法定代表人:______
乙方(员工):______
性别:______
年龄:______
住址:______
身份证号码:______
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本用工合同,以明确双方的权利和义务。
#一、合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
#二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方安排的岗位上工作,具体工作内容详见岗位说明书。
2.乙方的工作地点为甲方茶厂,如因工作需要,甲方可调整乙方的工作地点。
#三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的工种和岗位特点,安排乙方的工作时间,确保乙方得到必要的休息和休假。
2.乙方因工作需要加班的,应提前向甲方申请,并获得甲方批准。
3.甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方提供带薪年休假等相关福利。
#四、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。具体标准详见甲方内部的工资管理制度。
2.甲方按月以货币形式支付乙方的劳动报酬,基本工资不低于当地最低工资标准。
3.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利和补贴。
#五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方办理各项社会保险手续,并缴纳社会保险费用。
2.乙方在合同期内因工受伤或患病,甲方应负责医疗费用的支付,并按照国家规定给予工伤或疾病津贴。
3.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇,如生育保险、医疗保险等。
#六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具,确保乙方的劳动安全。
2.甲方应建立健全职业病防治制度,对乙方进行职业病防治知识的培训,并提供必要的职业病防护措施。
3.乙方应严格遵守安全操作规程,避免因违规操作造成事故或职业病。
#七、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致,可以变更本合同的内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
-乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
-乙方被依法追究刑事责任的;
-甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
3.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
-甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
-甲方未及时足额支付劳动报酬的;
-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的;
-乙方的合法权益受到甲方侵害的;
-乙方因工致残被鉴定为五级至十级伤残的。
4.合同期满或者双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月办理续签手续。
5.甲乙双方解除或终止本合同时,应按照国家法律法规的规定办理相关手续,并支付经济补偿金。具体标准详见甲方内部的工资管理制度和相关法律法规。
#八、其他约定事项
1.双方约定本合同增加以下条款:______(根据实际情况填写)
2.双方约定本合同减少以下条款:______(根据实际情况填写)
3.其他未尽事宜,由双方协商解决。协商不成的,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):______茶厂
法定代表人(签字):______
日期:______年______月______日
乙方(签字):______
日期:______年______月______日
篇2
甲方(用人单位):XXXX茶厂
地址:XXXX
法定代表人:XXXX
乙方(劳动者):XXXX
性别:XXXX
年龄:XXXX
身份证号码:XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
#一、合同期限
第一条:本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXX
文档评论(0)