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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：B

2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工工作表现

C:员工行为

D:面谈

答案：D

4.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：B

6.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:公平性

C:社会性

D:目的性

答案：B

7.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W1H

C:5W2H

D:4W2H

答案：C

10.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:企业抵御风险的能力会有所提高

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：B

13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:原则一致性与可靠性

D:全面性与完整

答案：C

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的整体素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：A

16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资条

C:工资台账

D:台账

答案：C

18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的计量单位不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的内涵完全一致

答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

22.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

23.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

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