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试用期劳动合同

试用期劳动合同模板集锦8篇

试用期劳动合同篇1

一、试用期不签劳动合同是否合法

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在

不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员

工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后

再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是

错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅

约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合

同是违法的。

二、试用期不签劳动合同如何处理

对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其

签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知

终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关

系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们

在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与

他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补

偿金以及以后可能出现的更多损失。

试用期劳动合同篇2

试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试用期怎么

办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？在试用期离职的话，应

该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么

都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！

Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

HR总监：在早先前某调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期

不超过6个月；试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签

订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的“以上”包含本

数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个

月，但不能超过二个月。

需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，不得约定试用期。”还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限

内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。

Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一

次试用期。”

HR总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，

调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经

消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换

了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也

不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一

次试用期。”

HR总监：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用

期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗

位，也不能再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单

位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以

设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立

法人，不可以利用这种方式设立试用期。

Q4：试用期离职需要提前几天告知？

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用

人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下

列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳