人事专员常见面试问题解析 .pdfVIP

人事专员常见面试问题解析

人事专员的主要工作是负责公司的招聘工作。今天小编就给大家

带来一些人事专员的面试问题解析，欢迎大家前来查看参考。

人事专员面试问题

1、简单介绍一下自己

(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我

们是不是怯场);

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的

(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要

想清楚再回答);

3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?

6、如何理解招聘专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么?

8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.

我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答

是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,

目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关

工作经验.

10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘

到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。

12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队

内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划

方案

13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，

说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。

请问您将怎么做?

14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告

诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王

也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的

依据和思路)

(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合

同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11

月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资

6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)

15、案例分析：

2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订

了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用

期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方

协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天

对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方

式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现

在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件

的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?

16、小组讨论：

有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说

出排序的理由。

1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备

2.有2位新员工入职

3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执

4.主管要求必须将昨天面试总结交给他

5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部

6.5个候选人通知明天面试

7.有位同事今天办理离职手续

人事专员的面试攻略

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得

工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总

结以下几点，以给求职者面试提供参考。

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现

出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重

要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介

绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位

的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR

的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些

你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。