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餐饮行业员工考勤管理制度

第一章总则

为了规范餐饮行业员工的考勤管理，提升工作效率，确保各项工作的顺利进行，依据国家劳动法及相关法律法规，结合餐饮行业的实际情况，特制定本考勤管理制度。考勤管理制度旨在明确员工出勤的标准和要求，规范请假、迟到、早退等行为，维护公司与员工的合法权益。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时工。所有员工在入职时应签署本制度，并遵循其相关规定。

第三章考勤管理目标

考勤管理的目标包括：

1.确保员工按时上下班，提高工作效率。

2.记录员工出勤情况，提供准确的数据支持人力资源管理。

3.规范请假、调休等行为，维护公司正常运营秩序。

4.通过科学合理的考勤管理，提升员工的责任感和积极性。

第四章考勤规范

考勤规范包括以下几个方面：

1.考勤时间

员工的考勤时间为每日工作日的上午9:00至晚上10:00。具体时间可根据部门需求进行调整，但应提前通知员工。

2.上下班打卡

员工需在规定的考勤时间内，通过考勤系统进行打卡。未能按时打卡的员工需在事后补打，并说明原因。

3.迟到与早退

迟到或早退超过15分钟的员工，需填写《迟到早退登记表》，并提交主管审核。累计三次迟到或早退将视为违反考勤制度，给予相应的处罚。

4.请假制度

员工因故需请假时，须提前向直属主管提出申请，并填写《请假申请表》。请假分为事假和病假，事假需提前三天申请，病假需提供医生证明。如因突发情况无法提前申请，需在事后24小时内补交申请。请假未获批准的员工视为缺勤。

5.缺勤处理

无故缺勤的员工将视为违纪行为，具体处理措施包括：

第一次缺勤，给予警告。

第二次缺勤，扣除当月工资的10%。

第三次缺勤，解除劳动合同。

第五章考勤记录管理

考勤记录由人力资源部负责管理，考勤记录的内容包括：员工姓名、工号、考勤日期、打卡时间、请假情况等。考勤记录应保存至少三年，以备查阅。员工可随时向人力资源部申请查看自己的考勤记录。

第六章监督与评估

考勤管理制度的实施情况由人力资源部负责监督，定期对考勤数据进行分析和评估。每月对考勤情况进行总结，向管理层报告。根据考勤情况，给予表现优异的员工一定的奖励，并对考勤异常的员工进行面谈，了解原因并给予指导。

第七章附则

本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和法律法规的变化，制度内容可进行修订，修订后的内容将及时通知全体员工。

本考勤管理制度旨在通过规范的管理流程，提升员工的考勤意识，促进公司与员工之间的良性互动。通过合理的考勤管理，打造高效、有序的工作环境，推动餐饮行业的持续发展与进步。