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经营管理合同8篇

经营管理合同8篇

在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的经营管理合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

经营管理合同篇1

甲方：县电力公司**供电所（以下简称甲方）

乙方：营销人员（以下简称乙方）

为确保供电所20xx年各项工作目标任务的完成，努力降低经营成本，全面提高企业经济效益和行业服务工作质量，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，就辖区内电力设施维护、巡察、表计抄收经营管理特签订本内部管理协议。

一、管理形式：工效挂钩、月核年兑。

二、管理范围：

甲方将台区的10KV网络、配电设备设施及其0.4KV以下的线路、户表等项目的维护、巡察和抄表管理工作交由乙方负责执行。

三、经济指标和考核方法：

（一）经济指标考核表（见附表）

（二）考核方法

1、指导性指标考核

考核按售电收入、售电均价、线损、抄表户数、主管业外收入、维护等六项指标进行。

（1）售电收入工资：占工资总额的30%。按完成售电收入的80%为获得工资的起点，根据比例拿取售电收入工资，完成安排售电收入可拿101%售电收入工资，超出安排售电收入的仍按比例增加售电收入工资，最高不得超过单项工资的120%。

（2）售电均价工资：占工资总额的15%。售电均价=售电收入÷售电量，以完成售电均价的80%为获得工资的起点，根据比例拿取售电均价工资，完成安排售电均价可拿101%售电均价工资，超出安排售电均价仍按比例增加售电均价工资，最高不得超过单项工资的120%。

（3）线损工资：占工资总额的15%。根据完成比例拿取线损工资，完成安排线损可拿101%线损工资，超出安排线损仍按比例增加线损工资，最高不得超过单项工资的120%。

（4）抄表户数工资：占工资总额的25%，根据每抄表一户获得抄表户数工资。

（5）主营业外收入工资：占工资总额的5%。按完成主营业外收入比例获得相应的主营业外工资，最高不得超过单项工资的120%。

（6）维护工资：占工资总额的10%。对稽查发觉的平安隐患每起扣减维护工资费用的25%，因维护不善造成经济损失、社会影响以及引起平安事故的扣完全部维护工资。

（7）连续两个月不能完成各项考核指标加权平均数的80%的，做待岗处理，只发300元基础工资，并限班学习直至重新上岗。

2、约束性指标考核

（1）服务与投诉：

对用户反映或发觉的问题要刚好处理和上报所领导，未刚好处理和未上报的每次扣50元，造成重大经济损失的，按其相关规定追究其经济责任。

若投诉属乙方工作范围内的问题，投诉到供电所并经查证属实的每次扣50元；投诉到巴东县电力公司及上级有关部门的按其相关规定处理。

（2）抄表合格率：月抄表合格率101%。查出漏抄、估抄、多抄等现象，每户每次扣50元。

（3）增供扩销及停电工作：用户新增容量、变更用电地址、临时用电及停电工作（事故处理按规程规范执行的除外）等未经所领导批准，擅自停电及开展业扩业务的，除按规定补交损失电量电费外，每次扣50元。

（4）“三代”管理：不得请人代抄、代收、代维，一经发觉每次扣101元，发觉三次及以下者作待岗处理。版权全部

（5）“三乱”管理：不得乱收费、乱摊派、乱罚款，每出现一次扣200元/次，出现三次及以上的，作待岗处理。

（6）电力设施爱护：加强责任区内电力设备的巡察检查工作、线下建房、被盗窃或遭破坏的电力设施未刚好发觉并上报的每次扣200元。

（7）非表计抄见电量所收款项不得折算为电量收入，可抵台区总收入，由甲方驾驭考核，一经查出从月兑现工资中全额扣除，扣完为止。

（8）平安生产：按《平安责任书》等内容标准进行考核。

四、工资兑现：

月兑现工资=基础工资+月绩效工资

（1）基础工资为300元/月。

（2）月绩效工资=售电收入工资+售电均价工资+线损工资+抄表户数工资+主营业外收入工资+维护工资。版权全部

（3）月实际发放工资=基础工资+月绩效工资×80%，其余的年终兑现。

五、其它：

1、本协议未尽事宜按有关法律、法规及甲方、巴东县电力公司规定执行。

2、甲乙双方协商一样，可以调整、变更协议。

3、协议有效期限：自20xx年元月1日至20xx年12月31日止。

4、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，经双方签订之日起生效。

经营管理合同篇2

管理单位：江山农贸城（以下简称甲方）

业主：______________（以下简