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压力调查报告4篇

XX年是全面深化改革的元年，党的十八届三中全会划定

了中国未来十年乃至更长时间的路线图。改革成为这一时代

语境下的高频词，无论是在全面改革中需要自我完善的国

企，还是在竞争加速的市场环境下谋求创新和发展的民企，

社会组织的各个层面都纷纷投入到改革的浪潮之中。高级经

理人，作为组织中的精英阶层，被赋予了更多的期待和价值，

同时也承载了相应的责任和压力。

XX年11月，《财富》(中文版)联合北京易普斯咨询有限

责任公司连续第XX年开展全国性的高级经理人压力状况调

查工作，得到了广大读者的积极配合，最终共回收有效数据

993份。本报告基于对这些数据的分析，试图帮助读者对中

国高级经理人群体的整体状况有一个更加具体深入的把握

和认知。

全面深化改革的元年经理人的春天?

XX年11月9日至12日，党的十八届三中全会在北京召

开，中国社会全面深化改革的序幕就此拉开。建立职业经理

人制度作为区别于以往国企改革的重要措施，首次被列入到

改革任务中。XX年11月，apec会议在北京胜利举办，在充

分向世界人民展现中国的经济地位的同时也给推动经济发

展的各个阶层注入了新的希望。高级经理人，作为社会阶层

中的高大上群体，似乎迎来了更多的机会，他们的道路似乎

越走越宽敞。

XX年的调查结果显示，高级经理人对经济发展环境和前

景持有近3年内最积极的态度。39.9%的高级经理人认为全

球经济正处于上升和回暖状态;82.4%的高级经理人认为中

国经济在世界经济中的重要性在增加;53.1%的高级经理人

对中国经济将持续稳健发展抱有乐观态度。同时，在对自己

所在公司的满意度评价上，38.7%的高级经理人持比较满意

的态度，与去年同期相比增加了3.5%，也是近3年内持满意

态度人数比例最高的一次。

在压力的感受方面，高级经理人仍然压力山大，73.8%

的高级经理人面临高压力的困扰，但是压力水平相比去年有

所降低(降低了3.4%)。同时，该数据也成为高级经理人群体

近5年压力水平的最低值。

由于社会定位和角色期待，男性承担了更多的工作压

力，75.7%的男性高级经理人感到压力水平较高，比女性高

级经理人高出了16.6%;同时，工作的十年之痒现象比较明

显，工作11~XX年的高级经理人压力水平最高(79.3%);此外，

工作时间多少是造成高压力的另一原因，每周工作55~60小

时的高级经理人压力水平最高(88.8%)，而保持每天8小时

正常工作时间的高级经理人高压力人群比例为53.0%。

在个人状态上，相比去年，XX年高级经理人的消极情绪

有所减轻，积极情绪有所提高，同时，情绪状态呈现出明显

的性别和年龄特点。男性高级经理人体验到的消极情绪更

多，而积极情绪更少;35岁以下的高级经理人体验到的积极

情绪最少，36~45岁的高级经理人体验到更多的消极情绪，

而55岁以上的高级经理人整体的情绪状态相对最佳。

春江水暖鸭先知，作为组织中对经济形势、政策变化、

决策要求最为敏感的群体，高级经理人似乎最先感受到了改

革创新和经济转暖吹来的春风。只是万事开头难，当经济体

制和企业制度建设尚处于起步阶段时，改革的重担和企业的

未来更多的还是由人才来承担，高级经理人寄托于体制改革

带来的制度性保障仍然有很长的距离。高级经理人的春天，

乍暖还寒，一切才刚刚开始。

过渡时期的牺牲品经理人之殇

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨作为组

织中的斯人，高级经理人往往被委以重任。而承担重任的背

后，是生活与工作、身体和心灵的多重压力。

XX年初，中国中铁股份有限公司的执行董事白宗仁因意

外逝世。在这之前，中铁隧道集团有限公司的副总工程师王

梦恕曾经对媒体说，他近年患上抑郁症，部分原因可能是公

司债务负担重，个人压力大，整宿整宿地睡不着觉。面对巨

大的工作压力，白宗仁用身心的枯竭，为自己的职业经理人

生涯画上了意兴阑珊的省略号。

最后的禁忌，不是性，不是酗酒，不是毒品，而是职业

压力。职业压力成为现代人职业发展道路上的最大阻碍。心

理学研究发现，人们对压力的反应分为三个阶段：警觉、抵

抗和衰竭。而持续高压的环境，会让人提前进入早衰期。虽

然，大多数的高级经理人不会面临致命的压力，但是超负荷

的工作压力足以损害到高级经理人的身心健康。