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《绿色人力资源管理对跨国公司环境绩效的影响研究》

一、引言

随着全球环境问题的日益严重，绿色、可持续发展已成为全球企业共同追求的目标。跨国公司作为全球经济的重要力量，其环境绩效不仅关系到企业的长期发展，更关乎全球环境的保护与可持续发展。而绿色人力资源管理（GreenHumanResourceManagement,GHRM）正是实现这一目标的关键手段之一。本文旨在探讨绿色人力资源管理对跨国公司环境绩效的影响，以期为跨国公司的可持续发展提供理论支持和实践指导。

二、绿色人力资源管理的概念及特点

绿色人力资源管理是指在人力资源管理过程中，注重环境保护、资源节约、可持续发展等绿色理念，通过优化