权健公司奖金管理制度范本(一).docxVIP

内部管理制度系列

权健公司奖金制度(一)

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

权健公司奖金制度(一)

Quanjiancompanybonussystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

权健公司奖金制度资格确认(注册):

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。

成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5%的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)。4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

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6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。7.可以获得一个网上办公平台。

一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立A、B两个消费区，两区累积达到2X960PV:2X960PV时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商:只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960:2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例

11第一个月

22第二个月

44第三个月

88第四个月

910元1820元3640元7280元

1616第五个月14560元3232第六个月29120元二、培育奖:(周结周发)

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当A、B各区首次累积推广达到19×960PV:19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720:3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

推广奖:260x100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，A3(8人)B3那么，您的合作奖:

A4(16人)B450000x293x10%=146.5万/周A5(32人)B5假如只有10%的人做到

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A6(64人)B6146.5万x10%=14.65万/周A7(128人)B7假如只有1%的人做到

A8(256人)B8146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售，个人当月完成300PV的零售，个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:级别一星二星三星四星五星

销售额10006000