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绩效管理_东北财经大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库
2023年
1.（）是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法，它是人力资
源管理最基本的工作之一。
答案:
工作分析
2.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
答案:
绩效契约
3.所谓一白遮百丑“”，体现了考核者误差中的（）。
答案:
晕轮效应
4.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
答案:
设置更为全面的指标体系
5.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供
必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
答案:
管理目的
6.下面关于基本标准与卓越标准表述正确的是（）。
答案:
基本标准就是合格标准
卓越标准重在激励
卓越标准只有小部分人通过努力才能达到
7.下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。
答案:
绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
8.下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。
答案:
绩效考核具有阶段性和总结性
绩效管理具有前瞻性和过程性
9.对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。
答案:
直线经理承担主要责任
需要高层管理者的支持
人力资源管理者提供指导和必要的帮助
10.绩效计划的内容包括（）。
答案:
在绩效周期内做什么“”
为实现绩效目标应如何做“”
为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
期望员工达到的工作结果
11.绩效沟通的目的在于（）。
答案:
与员工交流工作信息
及时发现问题，纠偏调整
12.绩效辅导的实施应避免（）。
答案:
只在出现问题时辅导
只关注当前问题的解决
13.关于绩效评价表格的设计，下列说法正确的是（）。
答案:
应考虑直线管理者与员工的理解与使用
根据评价目的可以选择不同的表格项目
14.团队绩效考核结果的应用于（）。
答案:
集体工资
集体奖励计划
15.实施标杆管理的企业在选取标杆的时候，应当注意（）。
答案:
被选企业应在某一方面具备卓越的业绩
被选企业应与本企业的产品、服务、实践等有相似之处
16.用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。
答案:
错误
17.绩效管理在人员管理与战略管理之间构建了动态、多维的联系与支撑。
答案:
正确
18.在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
答案:
错误
19.不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。
答案:
错误
20.在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效
考核指标。
答案:
正确
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