北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司、史学庆劳动争议二审民事裁定书.pdfVIP

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北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司、史学庆劳动争议

二审民事裁定书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院

【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院

【审结日期】2021.04.26

【案件字号】(2021)鄂01民辖终271号

【审理程序】二审

【审理法官】张静

【审理法官】张静

【文书类型】裁定书

【当事人】北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司;史学庆

【当事人】北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司史学庆

【当事人-个人】史学庆

【当事人-公司】北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司

【代理律师/律所】毛春晖湖北忠三律师事务所

【代理律师/律所】毛春晖湖北忠三律师事务所

【代理律师】毛春晖

【代理律所】湖北忠三律师事务所

【法院级别】中级人民法院

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【原告】北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司

【被告】史学庆

【本院观点】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条规

定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

【权责关键词】撤销合同管辖权异议合同履行地证明诉讼请求撤诉

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院查明】本院另查明:2018年1月1日,北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司与史

学庆签订的《劳动合同书》第三条约定:史学庆的工作地点为北京华图宏阳教育文化发展股

份有限公司,担任分校校长职位。2018年1月1日,湖北中禹华图教育科技发展有限

公司与史学庆签订的《劳动合同书》第三条约定:史学庆的工作地点在武汉,担任校长职

务。湖北中禹华图教育科技发展有限公司系北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司全资子

公司,该公司的注册地址在湖北省武汉市洪山区珞喻路419号清和广场武汉体育学院培训大

楼5层。该公司工商登记载明:史学庆自2017年2月20日至2019年8月23日在该公司担

任法定代表人。2019年6月30日,北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司出具的

《离职证明》载明:史学庆于2011年7月29日至2019年6月16日在我公司工作,离职前

担任湖北分校校长一职,因个人原因,双方于2019年6月16日解除劳动关系。2020年11

月18日,武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出(2020)洪劳人仲裁字第478号仲裁裁

决。申请人史学庆不服该仲裁裁决向法院提起诉讼,一审法院于2020年11月19日向史学庆

送达《受理案件通知书》进行诉前调解。被申请人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司

不服该仲裁裁决向法院提起诉讼,北京市海淀区人民法院于2021年4月1日立案。

2021年4月15日,北京市海淀区人民法院作出(2021)京0108民初17068号民事裁

定:本案移送至武汉市洪山区人民法院审理。

【本院认为】本院经审查认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

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(一)》第三条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院

管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案中,被上

诉人史学庆提供了湖北中禹华图教育科技发展有限公司与史学庆以及北京华图宏阳教育文化

发展股份有限公司与史学庆于2018年1月1日分别签订的《劳动合同书》,上述合同以及

《离职证明》、湖北中禹华图教育科技发展有限公司的工商登记等证据已证实史学庆的工作

地点在湖北省武汉市,且史学庆在2017年2月20日至2019年8月23日期间担任湖北中禹

华图教育科技发展有限公司的法定代表人。因湖北中禹华图教育科技发展有限公司系北京华

图宏阳教育文化发展股份有限公司全资子公司,该公司的注册地址在湖北省武汉市洪山区珞

喻路419号清和广场武汉体育学院培训大楼5层,故本案的劳动合同履行地在武汉市洪山

区。被上诉人史学庆据此向一审法院提起诉讼,符合法律规定。《最高人民法院关于审

理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四条规定:“劳动者与用人单位均不服劳动争

议仲裁机构的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案

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