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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：A

2.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:人文技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：B

3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:成本

C:规模

D:质量

答案：D

4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:双向倾听式绩效面谈

B:单向劝导式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

5.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职系

B:职门

C:职组

D:职等

答案：A

6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:用人单位可不考虑职工的意见

B:其制定程序是先职工参与后正式公布

C:以正式文件的形式公布

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：A

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法

B:作业测时

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

10.符合创新要求的做法是（）。

A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B:某企业开辟了一个新的销售市场

C:某公司花钱购买了一项新技术

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：B

11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:3日

C:5日

D:10日

答案：C

12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:顾客问什么，就要如实回答什么

B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

D:一切按照顾客的要求办事

答案：B

13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:优先原则

B:有效原则

C:适当原则

D:效益原则

答案：A

14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:战略性原则

C:客观性原则

D:综合性原则

答案：A

15.不属于战略控制的基本要素的是()

A:实际成效

B:绩效评价

C:战略评价标准

D:战略分解

答案：D

16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构重整

B:组织结构整合

C:组织结构分析

D:组织机构调整

答案：B

18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

19.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:确定培训目标

C:培训实施和效果评估

D:培训需求分析

答案：A

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

22.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:明确任务目标

C:责权利相对应

D:先进科学可行

答案：D

23.工资协议签订后()日内