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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:德尔菲法

B:经验判别法

C:主观经验法

D:层次分析法

答案：B

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

3.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:5

B:10

C:40

D:30

答案：B

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

5.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议民事调解制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：B

6.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:人工成本

B:基本费用

C:员工薪资

D:员工工资

答案：A

7.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:结构式叙述法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：B

8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动标准制度

B:劳动争议处理制度

C:职业培训制度

D:社会保险制度

答案：D

9.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：B

10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解提问标准

C:分解等级标准

D:综合提问标准

答案：A

11.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职组

B:职等

C:职门

D:职系

答案：A

12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:发展

C:调节

D:服务

答案：B

13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:心理测评

答案：A

14.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求

B:获取培训规划的信息

C:培训规划的研讨与修正

D:撰写培训规划方案

答案：A

15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.95

D:0.25

答案：B

16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训费用的预算

C:培训的内容

D:培训人员的资格

答案：D

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评要求

C:测评标准

D:测评指标

答案：D

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:领先型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:滞后型政策

答案：B

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是可有可无的计划

B:是长期规划之外的计划

C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

答案：C

20.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

21.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达不成协议

B:调解协议送达后当事人反悔

C:调解期限届满不能结案

D:调解达成协议

答案：D

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：B

23.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:①②④③

B:②④①③

C:②④③①

D:④②①③

答案：B

24.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:公司岗位需求

B:应聘者的能力水平

C:应聘者的发展潜力

D:公司发展战略

答案：A

25.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:判决

B:受理

C:调解

D:仲裁

答案：C

26.()属于企业全员培训的外部环境因素