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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:人文技能

B:协调技能

C:理论技能

D:专业技能

答案：C

2.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:调节

C:保障

D:激励

答案：A

3.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:需求分析

C:教学设计

D:编制培训计划

答案：C

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:思维性

C:经验性

D:压力性

答案：D

5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：B

6.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试标准不具体

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：B

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：A

8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:基层员工

C:全体员工

D:销售部门

答案：C

10.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:爆破式

B:改良式

C:渐进式

D:计划式

答案：C

11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:10日

C:30日

D:5日

答案：B

12.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言的形式和特点

C:发言内容

D:发言目标明确

答案：D

13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者澄清一些疑问

C:就某一问题充分发表自己的意见

D:向应聘者提问时间不宜过长

答案：C

14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:110

B:101

C:60

D:100

答案：D

15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训项目

C:激励培训对象

D:改进培训方式

答案：B

16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:人事测评

C:素质测验

D:心理测量

答案：D

17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者澄清一些疑问

C:向应聘者提问的时间不宜过长

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：B

19.安全卫生认证制度不包括()

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:重大事故隐患分类

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:有关人员资格认证

答案：B

20.（）可以进行人力资源供给预测

A:管理人员接替模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：A

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:企业是劳动力的供给方

答案：D

22.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:投射技术

B:心理技术

C:FRC技术

D:问卷技术

答案：A

23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全正相关

B:不确定

C:零相关

D:完全负相