精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）.docxVIP

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

2.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬级差

B:等级重叠

C:薪酬等级

D:浮动幅度

答案：B

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:问卷调查法

B:面谈调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：A

4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:情境性面试

B:描述性面试

C:投射性面试

D:经验性面试

答案：A

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:3年

B:2年

C:1年

D:半年

答案：C

6.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:智力

B:管理

C:创新

D:技术

答案：C

7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标杆

C:标尺

D:标度

答案：D

8.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:企业的员工

C:竞争对手的员工

D:同行业从业人员

答案：B

9.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:员工薪资

C:人工成本

D:员工工资

答案：C

10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:行政管理

C:资源管理

D:需求管理

答案：A

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：B

12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.6

B:0.5

C:0.7

D:0.9

答案：D

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

14.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效管理

B:绩效监控

C:绩效辅导

D:绩效考评

答案：C

15.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行时间研究

D:需要进行岗位评价

答案：D

16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作方式型的绩效考评指标

B:工作结果型的绩效考评指标

C:品质特征型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：B

17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:基层管理者

C:高层管理者

D:公司总经理

答案：A

18.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：A

20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:是一种改良式变革

C:是组织设计中的第二步工作

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：B

21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:工资给付的主观性较强

B:以岗位分析为基础

C:根据岗位性质给付工资

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:适用于人力资源需求的长期趋势预测

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

23.作为企业人力资源需求预测的一种方法