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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:面试

B:情景测验

C:心理测验

D:智力测验

答案：C

2.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:一次量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：A

3.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:增加了绩效考评的保密性

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:性别年龄

D:工作经验

答案：A

5.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:确认培训时间

B:培训器材维护

C:准备相关资料

D:培训后勤准备

答案：B

6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:工作任务分析法

B:访谈法

C:重点团队分析法

D:日志法

答案：A

7.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当地调解委员会不加以干涉

D:当事人选择以调解方式处理

答案：B

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：C

9.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:量本利分析法

C:微分法

D:收益矩阵法

答案：D

10.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案：B

11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：A

12.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:继续承诺

B:口头承诺

C:规范承诺

D:感情承诺

答案：B

13.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：A

14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分级

B:品位分类

C:品位分级

D:岗位分类

答案：D

15.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

答案：A

16.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:个体调查

B:组织调查

C:任务调查

D:组织目标调查

答案：D

17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬数据分析

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:主要依据现代系统理论的基本原理

B:要满足企业和学习者的需求

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应体现成年人的认知规律

答案：C

19.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

20.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的发展潜力

B:公司发展战略

C:应聘者的能力水平

D:公司岗位需求

答案：D

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:通用性原则

C:明确性原则

D:科学性原则

答案：B

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:效率优先

答案：D

23.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:以非正式授权为主

C:实现了个人与权力相分离

D:适合于现代大型企业组织

答案：B

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A: