精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员的培训

D:根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:企业优秀员工代表

B:招聘岗位的资深任职人员

C:招聘岗位所在部门的主管

D:人力资源管理人员

答案：A

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：B

4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：C

5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:要明确重点，管理者应控制会谈进程

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

6.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买力

B:购买欲望

C:人口

D:产品偏好

答案：D

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常提供劳动

B:酌情

C:部分

D:无需

答案：A

8.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:归纳分析法

C:对比分析法

D:结构分析法

答案：A

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:技术

B:薪点

C:基础能力

D:策略能力

答案：B

10.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:品德测评

D:投射技术

答案：D

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:l%

C:0.03

D:0.08

答案：A

12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：D

13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:劳动制度

B:岗位评价

C:岗位规范

D:工作分析

答案：C

14.安全卫生认证制度不包括()

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关人员资格认证

D:重大事故隐患分类

答案：D

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:工作说明书不受标准化原则的限制

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：B

16.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:让学员清楚了解到自己的观念

B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

C:了解学员偏爱的学习方法

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：A

17.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

C:面试具有明确的目的性

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：B

18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:岗位与薪酬分析

C:工作与任务分析

D:战略与环境分析

答案：B

19.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:标的

B:性质

C:客体

D:主体

答案：B

20.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:全面责任

答案：A

21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:非强制性

C:自治性

D:系统性

答案：D

22.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:非工作日工资

C:基本薪酬

D:额外津贴

答案：C

23.收入差距的衡量指标是（）。

A: