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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：A

2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:行为定位法

B:平衡计分卡

C:评价中心法

D:360度考评

答案：D

3.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：C

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:以淘汰较差员工为目的

B:测评指标具有灵活性

C:测评标准刚性强

D:测评过程强调客观性

答案：A

5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际投入

B:工作行为

C:工作方式

D:实际产出

答案：D

6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:辅助生产工人可按比例定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:机器制造和纺织企业适合按比例定员

D:化工、冶金企业适合按岗位定员

答案：C

7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:指标

B:标记

C:标准

D:标度

答案：D

8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:30

C:5

D:40

答案：A

9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：B

10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:后继效应

B:近期效应

C:首因效应

D:优先效应

答案：D

11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:30

C:15

D:45

答案：D

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性

B:可靠性、操作性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、准确性

答案：D

14.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

15.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理方法

C:绩效管理内容

D:绩效管理目标

答案：A

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保障

B:薪酬福利

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

17.学校招聘的优点是（）。

A:激励性强

B:学生的可塑性强（人才单纯）

C:适应快

D:选拔准确性高

答案：B

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

19.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

20.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:工艺性

C:技术性

D:重复性

答案：D

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：B

22.()是一种评价中心技术，它将被考评者置