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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策的客观性较高

C:决策人员来源广泛

D:运用运筹学的原理

答案：A

2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议调解机制

C:劳动争议仲裁机制

D:工资集体协商制度

答案：D

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在最优投资结构

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:5日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：A

5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:标准化

B:有效性

C:普遍性

D:系统性

答案：B

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：C

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的环境

C:决策的性质

D:决策者所需具备的能力

答案：B

8.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:KPI指标的提取

C:新型激励机制的构建

D:考评标准的确立

答案：B

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:同级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:劳动行政部门代表

D:上级工会代表

答案：D

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理手段的现代化

B:更加强调管理的系统化

C:更加强调管理的规范化

D:更加强调管理技术的静态化

答案：D

11.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:企业

B:工会

C:社会团体

D:事业组织

答案：B

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.行为化

B:定量化.行为化

C:定量化.结果化

D:定性化.结果化

答案：B

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：A

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:招募阶段

答案：B

15.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:实现了个人与权力相分离

C:是理性精神合理化的具体体现

D:以非正式授权为主

答案：D

16.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:思维方式

B:工艺流程

C:心理素质

D:价值观

答案：B

17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:描述型调查法

答案：B

18.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面代表

D:同级工会代表

答案：A

19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:结果导向型考评方法

B:行为导向型主观考评方法

C:行为导向型客观考评方法

D:品质导向型考评方法

答案：A

20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:劳动定额分析法

C:比例定员法

D:劳动效率定员法

答案：B

21.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:补偿式

B:结合式

C:多重式淘汰

D:领导决定式

答案：A

22.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成对比较法

B:简单排列法

C:成绩记录法

D:强迫分布法

答案：D

23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:转变政府劳动管理部门职能

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:构建完整