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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。

A:以理性分析为基础

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:注重系统性和配套性

B:从企业具体情况出发

C:满足企业的实际需要

D:保持合理性和先进性

答案：C

4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:相关性

C:有效性

D:系统性

答案：B

5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:企业收益

C:企业整体素质

D:劳动效率

答案：C

6.（）是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:专业分工与协作原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

7.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:提成薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:长期性原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：D

9.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:招聘

B:薪酬管理

C:培训

D:规划

答案：C

10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:结果

B:行为

C:特征

D:品质

答案：D

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:职位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

12.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的目标

C:培训的内容

D:培训费用的预算

答案：A

13.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：A

14.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：C

15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

16.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:能力提高

B:压缩级别

C:工作效率提高

D:技能提高

答案：B

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：B

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

19.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:迪克和凯里的教学设计程序

C:现代常用的教学设计程序

D:肯普的教学设计程序

答案：D

20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:生产费用

C:原材料费用

D:总费用

答案：D

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:综合性

B:层次性

C:时代性

D:专业性

答案：C

22.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认