精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:多次调整

C:第一次调整

D:第二次调整

答案：D

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作结果

B:工作过程

C:工作效率

D:工作方式

答案：B

3.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:替补训练

C:设立副职

D:职务轮换

答案：B

4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:控制成本

C:增值

D:改善经营绩效

答案：C

5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:知识导向型

D:品质导向型

答案：C

6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则

B:定量准确原则

C:突出特点原则

D:先进合理原则

答案：A

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:定员标准通过主观努力能够达到

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：C

8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：B

9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:面试

B:心理测验

C:情景测验

D:智力测验

答案：B

11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:保持动态性原则

C:适合企业特点

D:学习与创新并重

答案：A

12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:平等协商

B:集体协商制度

C:劳动争议处理

D:集体协商

答案：A

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:行为分析法

C:任务分析法

D:绩效分析法

答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:区分举证责任原则

C:合议原则

D:一次裁决原则

答案：C

15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:发展期

B:稳定期

C:成熟期

D:创业初期

答案：C

17.与法律相比，道德（）。

A:内容上显得十分笼统

B:评价标准难以确定

C:产生的时间晚

D:比法律的适用范围广

答案：D

18.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:基本薪酬

B:奖金

C:绩效薪酬

D:福利

答案：A

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:等距量化

B:比例量化

C:顺序量化

D:一次量化

答案：A

20.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评过程强调客观性

C:测评内容十分精细

D:结果不公开

答案：B

21.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:诊断性

C:考核性

D:开发性

答案：D

22.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案