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销售考核制度放在劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方为了明确在销售领域的考核要求，共同制定了以下销售考核制度，并将其纳入劳动合同之中。

一、考核目的

本制度旨在明确乙方在销售领域的职责、任务和目标，通过科学、合理的考核办法，对乙方的工作表现进行评价，以激励乙方更好地完成工作任务，提高销售业绩。

二、考核内容

1.销售目标达成情况：对乙方在考核期内所完成的销售额、订单数量、客户开发等任务进行考核。

2.销售行为规范：遵守公司规章制度、行业规范及国家法律法规等。

3.客户关系维护：与客户保持良好关系，及时反馈客户需求及市场动态。

4.市场拓展能力：积极开拓新市场，挖掘潜在客户等。

三、考核周期

本考核制度以自然年为考核周期，即从每年的XX月XX日至次年的XX月XX日。

四、考核办法

1.定量考核：根据乙方的销售数据（如销售额、订单数量等）进行量化评价。

2.定性考核：通过客户反馈、同事评价、上级评价等方式对乙方的销售行为、工作态度等进行综合评价。

五、考核结果

1.优秀：完成或超额完成销售目标，综合评价优秀。

2.良好：完成销售目标，综合评价良好。

3.一般：基本完成销售目标，综合评价一般。

4.较差：未完成销售目标，综合评价较差。

考核结果将作为乙方晋升、奖金发放、岗位调整等的重要依据。

六、奖惩措施

1.奖励措施：对于考核结果为优秀和良好的员工，公司将给予相应的奖金、晋升机会等奖励。

2.惩罚措施：对于考核结果为较差的员工，公司有权根据具体情况给予警告、降薪、岗位调整等处理。如连续多次考核结果为较差，公司有权解除劳动合同。

七、附则

1.本制度自甲乙双方签订之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本制度的修改和解释权归甲方所有。若需修改，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。

3.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

5.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日终止。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就销售考核制度达成如下协议：

一、考核目的

本考核制度的目的是公正、公平地评估乙方在销售岗位上的工作表现，确保乙方了解并遵守公司的销售政策和规章制度，以此作为薪酬调整、职位晋升、奖励惩罚的依据。

二、考核内容

1.销售额达成情况：考核乙方在约定时间内完成的销售额，包括新客户开发、老客户维护等。

2.客户关系维护：考核乙方对客户的沟通、关系维护情况，包括客户满意度调查等。

3.销售报告与数据分析：考核乙方提交的销售报告、市场分析等数据的质量与及时性。

4.销售行为规范：考核乙方在销售过程中是否遵守公司规章制度、职业道德等。

三、考核周期与方式

1.考核周期：本考核制度的考核周期为每季度一次，年终进行总评。

2.考核方式：结合定量指标和定性评价，采取自评、上级评价、客户反馈等多种方式进行综合评估。

四、考核结果

1.考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、奖励惩罚的重要依据。

2.考核结果将向乙方反馈，并对不足之处提供改进意见。

3.若乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方将进行复核。

五、双方责任与义务

1.甲方应按照公平、公正的原则对乙方进行考核，确保考核结果的客观性。

2.乙方应遵守公司的销售政策和规章制度，努力完成销售任务。

3.乙方应按时提交销售报告、数据分析等相关材料