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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳务派遣单位的违法行为

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：A

2.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务行业协会

C:劳务接受单位

D:劳务派遣单位

答案：D

3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:综合平衡机制

C:利益博弈机制

D:利益妥协机制

答案：A

4.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:测评指标要素

D:工作绩效要素

答案：C

5.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:告诉朋友自己已有安排

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:不予理睬

答案：D

6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:效度

C:区分度

D:难度

答案：A

7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁实施强制的原则

D:仲裁程序具有特定性

答案：D

10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:结果评估

B:学习评估

C:行为评估

D:反应评佶

答案：B

11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:外人的满意度

B:绩效

C:成员满意度

D:团队学习

答案：D

13.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情感

C:情绪

D:性情

答案：C

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:数据排列法

C:频率分析法

D:计量模型法

答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力供求

C:劳动力需求量

D:劳动力需求

答案：C

16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:支出循环

B:收支循环

C:供需循环

D:收入循环

答案：D

17.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议主体划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议性质划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：B

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:变化期

B:稳定期

C:波动期

D:持续期

答案：D

19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:悦耳动听

C:有点烦，但还能够忍受

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：C

20.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，复杂）

B:（动态，复杂）

C:（动态，简单）

D:（稳态，简单）

答案：A

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:60

C:45

D:15

答案：C

22.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:不够理智

C:以偏概全

D:客观性强

答案：D

23.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:情