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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以人为中心

C:以事为中心

D:以社会为中心

答案：B

2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①④③⑤②

B:①⑤②③④

C:①⑤④②③

D:①④②⑤③

答案：C

3.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动法律事实

B:劳动合同关系

C:劳动合同事实

D:劳动契约关系

答案：A

4.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分类

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：C

5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:水平比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:横向比较法

答案：B

6.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:少听多说

C:少听少说

D:多听少说

答案：D

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集的数据要有可比性

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:注重运用先进科技手段

B:讲究方式策略

C:深藏不露

D:始终言语谨慎

答案：B

9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:奖励性调整

B:工龄性调整

C:物价性调整

D:考核性调整

答案：D

10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：B

11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:当代组织理论

答案：A

12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:交叉团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：B

13.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:教室设备的租赁费用

C:培训项目的管理费用

D:培训教师的课酬

答案：C

14.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:战略制定

B:保持

C:考评

D:录用

答案：A

15.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：B

16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:日记调查法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:媒体采访法

答案：D

17.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

18.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源规划

B:人力资源培训

C:人力资源设计

D:人力资源配置

答案：D

19.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有大局意识

C:要有风险意识

D:要有慎微意识

答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:两次

D:多次

答案：B

21.企业人员供给计划不包括()

A:培训计划

B:内部调动计划

C:招聘计划

D:晋升计划

答案：A

22.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:分散

C:完全脱产学习

D:边实践边学习

答案：A

23.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:工资集体协商制度

B:劳动争议仲裁机制