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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:岗等的划分

C:岗级的划分

D:职级的划分

答案：A

2.失业率的计算公式是（）。

A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：B

3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:成本控制

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：B

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:要符合企业和学员的需求

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应符合成年人的认知规律

答案：C

6.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:负激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:正激励策略

答案：A

7.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：D

8.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于招募与甄选

B:用于人员培训与开发决策

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于人员调配

答案：C

9.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:对比效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：A

10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

11.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:计件工资制

D:提成制

答案：D

12.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是有形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:计算机模型法

C:马尔可夫分折法

D:定员定额分析法?

答案：A

14.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:定义式

B:量词式

C:描述式

D:等级式

答案：C

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:后续效应

C:优先和近期效应

D:晕轮效应

答案：C

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:②③④

B:①②③

C:①③④

D:①②④

答案：D

17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

答案：D

19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的规章

B:组织的机制

C:组织的体制

D:组织的协调

答案：D

21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B: