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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

2.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:评价中心法

B:360度考评

C:平衡计分卡

D:行为定位法

答案：B

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:社会保险

B:劳动纪律

C:保密事项

D:劳动保护和劳动条件

答案：C

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招募

B:熟人推荐

C:借助中介

D:猎头公司

答案：B

5.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现成年人的认知规律

D:体现现代系统理论基本原理

答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个小时

B:约1个半小时

C:约半个小时

D:约2个小时

答案：A

7.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行岗位评价

B:需要进行时间研究

C:需要进行工作研究

D:可采用多种定额形式

答案：A

9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评的准确性

C:考评结果的反馈方式

D:考评的公正性

答案：A

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区成本中心

B:专业成本中心

C:产品利润中心

D:地区利润中心

答案：A

11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:文献收集法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：A

12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:管理幅度

B:组织结构

C:人工成本

D:企业战略

答案：A

13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

C:测评的内容是人的素质

D:后天因素可以选成素质差异

答案：B

14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:感情效应

D:对比效应

答案：B

15.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产责任制度

答案：A

16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

答案：B

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：C

18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

19.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:新型激励机制的构建

C:考评标准的确立

D:KPI指标的提取

答案：D

20.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:短文法

D:选择排列法

答案：C

21.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以人员为标准进行配置

C:以单向选择为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

22.职