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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:培训评估体系

C:培训评估规划

D:评估培训成果的标准

答案：D

2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:维持目前的工作状况

C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

D:为他设置一个特殊的工作岗位

答案：C

3.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：A

5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:担保责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:劳动保护的规定

C:户籍制度

D:安全生产的规定

答案：A

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:首因效应

B:近因效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:构建新型的激励机制

C:提取重要性和关键性指标

D:明确企业的战略目标

答案：C

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A:矩阵组织模式

B:直线职能制模式

C:事业部制模式

D:多维立体组织模式

答案：B

10.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作时间

B:工作难度

C:作业次数

D:工作数量

答案：B

11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:人员分类

B:职级分组

C:岗位分类

D:品位分类

答案：C

12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:企业面临的现实环境

C:管理风格

D:企业文化

答案：D

13.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动者

B:报酬

C:劳动

D:劳动力

答案：C

14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体可能无就业要求

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:个人消费

B:家庭消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：A

16.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：B

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：B

18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:自己应该多向他学习

B:肯定有靠山

C:这位员工很能干

D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

答案：A

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理

B:系统原理

C:相似性原理

D:相关性原理

答案：B

20.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:首因效应

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

21.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:商业性调查

C:专业性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

22.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动

B:对人力资源外在要素的管理

C:对人力资源内在要素的管理

D:人力资源管理的目标

答案：A

23.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:它是一种双务关系

B:平等性和隶属性

C:内容是权力和义务

D: