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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：B

2.企业年金适用于()

A:全体员工

B:新进员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动关系

答案：C

4.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:彼得·圣吉

C:彼得·德鲁克

D:迈克尔·波特

答案：D

5.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:技术性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

答案：C

8.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:1个月

C:6个月

D:2个月

答案：B

9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:面试

D:笔试

答案：B

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力供求

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：D

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：B

13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:工作方法

B:经营理念

C:专业知识

D:沟通技巧

答案：B

14.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:福利

C:基本工资

D:津贴

答案：A

15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：A

16.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：A

17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

18.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

19.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:基本能力

C:技能水平

D:态度、价值观

答案：B

21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以调解方式处理

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当事人选择以仲裁方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：B

22.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:中国500强企业

B:世界500强企业

C:本行业领先的最佳企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

23.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理