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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:公平性原则

B:竞争性原则

C:激励性原则

D:经济型原则

答案：B

2.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律制度

D:劳动法律法规

答案：D

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个半小时

B:约2个小时

C:约1个小时

D:约半个小时

答案：C

4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:财产租赁和转让所得

C:偶然所得

D:福利费

答案：D

5.个体的沟通风格不包括()。

A:自我暴露型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我实践型

答案：D

6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:行业特征

B:发展战略

C:企业文化

D:经济环境

答案：D

7.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷说明

B:主体部分

C:问卷附录

D:基本信息

答案：C

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

9.企业年金适用于()

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:临时员工

D:新进员工

答案：B

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:数量

C:质量

D:成本

答案：C

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:低于

B:优于

C:等于

D:高于

答案：A

12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动关系

B:专项协议

C:劳动合同

D:劳动协议

答案：C

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:双方商定之日

C:订立劳动合同第二日

D:订立劳动合同当日

答案：A

14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

B:以后再也不提出意见或建议了

C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

答案：D

15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位分析

C:岗位评价

D:工作描述

答案：B

16.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:仁

B:气

C:态

D:礼

答案：A

17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:2

C:15

D:20

答案：A

18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:补充医疗保险

C:短期医疗保险

D:特殊医疗保险

答案：B

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

20.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:选择好进行评估的时机

答案：D

21.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

22.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

C:后天因素可以选成素质差异

D:测评的内容是人的素质

答案：B

23.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：C

24.下列选项中，（）属于岗位宽度扩